El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, modificó los artículos 170 y 174 del texto
refundido de la Ley General de Seguridad Social (TRLGSS).
A continuación, detallamos las principales novedades de las modificaciones normativas que entraron en vigor el pasado 17 de mayo de 2023.
La nueva norma, que ha entrado en vigor con efectos del día 1 de junio de este año, permite que los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 45% puedan acceder a la pensión de jubilación.
La Audiencia Nacional (AN) declara el derecho de la plantilla afectada por el Convenio Colectivo de Paradores de Turismo, que ejercite el derecho de reducción de su jornada de trabajo por el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar, a que perciban el plus de distancia que se les venía abonando con anterioridad al ejercicio de dichos derechos, sin merma en su cuantía.
La orden establece una reducción general del rendimiento neto del 25% que podrán aplicarse unos 800.000 agricultores y ganaderos que tributan por el sistema de módulos.
Contenido de la estrategia de salud y seguridad para 2023-2027, estructurado en torno a seis objetivos.
Aprobada la convocatoria para la concesión de ayudas dirigidas al impulso de la mejora de la productividad en pequeñas y medianas empresas industriales a través de proyectos piloto de reducción de la jornada laboral.
Mediante el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento…
La Ley Orgánica 1/2023, del 28 de febrero, contempla tres nuevas situaciones de baja temporal que la mujer podrá coger a partir del mes de junio si responde a uno de los supuestos ligados a su salud sexual y reproductiva.
Introduce múltiples cambios con los que pretende modernizar la política de empleo para impulsar el acceso al trabajo de los ciudadanos.
En este primer análisis abordamos las principales claves y conceptos que, a partir de su entrada en vigor, debemos conocer.
