Nueva normativa de protección de la seguridad y la salud para las personas empleadas de hogar
Siete puntos clave de la nueva normativa que regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar.
Aclaración sobre el ‘dies a quo’ para las sanciones laborales
¿Cómo debe interpretarse el “dies a quo” a la hora de impugnar una sanción laboral?
La comunicación de la carta de despido objetivo a los representantes de los trabajadores puede realizarse después del despido
El artículo 53.1 c) del Estatuto de los Trabajadores exige que en los despidos objetivos se entregue una copia de la carta de despido a los representantes legales de los…
Rastreo del historial de búsqueda por parte de la empresa
La Sala de lo Social del TSJ de Madrid rechaza la nulidad de un despido disciplinario de un trabajador a quien, a través de la monitorización de su ordenador corporativo…
Caducidad de la acción por despido
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), en sentencia del pasado 22 de mayo, ha resuelto un recurso de casación para unificación de doctrina, considerando que no aprecia…
Vulneración del derecho a la desconexión digital
El TSJ Galicia, en sentencia del pasado cuatro de marzo, ha estimado el recurso planteado por el trabajador demandante, declarando vulnerado el derecho a la desconexión digital al considerar que este derecho implica tanto el derecho del trabajador a no responder a las comunicaciones del empresario o de terceros, como el deber la empresa de abstenerse de ponerse en contacto con el trabajador.
Indemnización de despido superior a la establecida en el estatuto de los trabajadores
La reciente decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) en la que se cuestiona nuestro sistema de indemnización legal tasada y topada, está provocando una considerable inquietud ante la posibilidad de modificar un sistema muy consolidado en nuestra normativa laboral.
Eliminación del despido automático por incapacidad permanente
La reforma del artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores permitirá eliminar como causa automática de extinción de la relación laboral el reconocimiento de la Incapacidad Permanente de la persona trabajadora.
Plan de Igualdad: válido sin la intervención de los sindicatos más representativos
el plan de igualdad es válido si la inexistencia de la comisión negociadora se produce por causas ajenas a la voluntad de la empresa que ha tratado reiteradamente de que fuera constituida.
Convenio especial para los trabajadores que realizaron prácticas formativas antes del uno de enero de 2024
La suscripción del convenio especial tiene por finalidad permitir el cómputo de hasta 1.825 días (5 años) de cotización a efectos de las prestaciones de jubilación y de incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes.