Despido disciplinario por bajo rendimiento
Improcedencia del despido disciplinario por disminución voluntaria del rendimiento de trabajo de una teleoperadora.
Directiva (UE) 2023/970, igualdad de retribución entre hombres y mujeres
Esta nueva normativa obligará a las empresas de las UE a compartir información sobre las remuneraciones de mujeres y hombres por un trabajo de igual valor.
Directrices generales del Plan Anual de Control Tributario 2024
Las directrices generales del Plan General de Control Tributario y Aduanero de 2024 giran en torno a cinco grandes pilares.
Cambios en los reglamentos de recaudación y cotización de la Seguridad Social
El sujeto obligado puede solicitar el establecimiento de diversos plazos reglamentarios para el reintegro de las cantidades adeudadas.
El Tribunal Supremo refuerza su doctrina sobre la caducidad del procedimiento de comprobación limitada
El Tribunal Supremo afirma que las actuaciones de obtención de información tributaria pueden servir para recabar del obligado tributario la necesaria para que permita a los órganos de gestión iniciar después un procedimiento de comprobación limitada de sus obligaciones tributarias, y están sujetas al plazo máximo de duración legalmente previsto para ese procedimiento.
No pueden compensarse las BINS ya que, a pesar de estar debidamente contabilizadas, no han sido incorporadas a las autoliquidaciones presentadas ni, en su defecto, liquidadas por la Administración
El TSJ de Valencia en su Sentencia de 28 de noviembre de 2023, recurso nº 1138/2022, analiza si es posible la compensación de bases imponibles negativas efectuada por parte de…
Análisis sobre la deducibilidad de la remuneración de administradores en la empresa familiar
Análisis sobre la deducibilidad de la remuneración de administradores en la empresa familiar.
Más información a la Hacienda Pública para luchar contra el fraude fiscal
El Ministerio de Hacienda estudia toda una nueva batería de medidas que imple-mentar en el futuro para mejorar la lucha contra el fraude fiscal a costa de in-crementar el control sobre los contribuyentes.
Pacto de no competencia: rescisión unilateral empresa
La Sala de lo Social del TS, mediante sentencia de 25 de enero, ha declarado la nulidad de una cláusula incluida en un pacto de no competencia post contractual que permite a la empresa optar por no aplicarlo y, por tanto, no abonar la compensación fijada en el mismo pacto a favor del trabajador.
